BOCA RATON, Florida. — Las enfermeras no han recibido el respeto que se merecen desde hace décadas. Trabajan largas horas, equilibran numerosas responsabilidades a diario y se les encomienda regularmente la administración de medicamentos y tratamientos delicados, todo ello recibiendo una fracción del salario que reciben los médicos. La pandemia de COVID-19 exacerbó en gran medida estos problemas, ya que el virus sobrecargó y desbordó las instalaciones médicas y los hospitales en todo el mundo. Ahora, una nueva encuesta encuentra que una de cada cuatro enfermeras está lista para renunciar.
La encuesta representativa a nivel nacional revela que una gran parte de las enfermeras actualmente están hartas de su profesión y planean dejarla en los próximos dos años. Además, la mayoría de las enfermeras afirman que la escasez de personal está contribuyendo a sus dificultades en el bienestar.
Esta investigación fue encargada por Cross Country Healthcare, Inc., una plataforma de soluciones laborales habilitada por tecnología y una firma de asesoramiento, en colaboración con la Universidad Atlántica de Florida. Estos resultados forman parte de la encuesta anual de la compañía que abarca a casi 1,500 profesionales y estudiantes de enfermería.
Los autores del estudio encontraron que aunque las enfermeras suelen estar apasionadas por el trabajo significativo que realizan y por obtener un buen salario, solo un tercio planea permanecer en la profesión en el futuro previsible. Aproximadamente una de cada cuatro dice que probablemente dejará la profesión en el próximo año o dos. Este proyecto, realizado en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la FAU, también encontró que más de la mitad de las enfermeras se quejan de que no hay suficiente personal para satisfacer las demandas de los pacientes, lo cual consideran la peor parte de ser enfermera. Cuando no hay suficientes colegas para ayudar a cubrir el trabajo, las enfermeras en turno se sobrecargan y se agotan.
Mayo es el Mes de Apreciación de las Enfermeras y el Mes de Concienciación sobre la Salud Mental. Por lo tanto, en un intento de abordar algunos de los desafíos de salud mental que enfrentan nuestras enfermeras en la actualidad, Cross Country Healthcare ha lanzado la iniciativa “Check Your Vitals” (Verifica tus signos vitales). Este proyecto insta a las enfermeras a verificar sus signos vitales, es decir, su salud y bienestar en general, y también ofrece varios consejos y estrategias sobre cómo las enfermeras pueden mantener mejor tanto su salud mental como física. La campaña sugiere que las enfermeras vistan de verde para mostrar apoyo a la conciencia sobre la salud mental y que publiquen fotos de sus atuendos verdes en las redes sociales usando el hashtag #checkyourvitals.
“Esperábamos que en este punto, después de la pandemia, veríamos una mejora en el sentimiento de nuestras enfermeras, pero ese no es el caso”, dice John A. Martins, presidente y CEO de Cross Country Healthcare, en un comunicado de prensa. “La decisión de elegir la enfermería es más una vocación que un trabajo. Las enfermeras son incansables en su pasión por la atención de calidad al paciente, sin importar cuán desafiantes sean sus condiciones de trabajo. Pero la profesión ha llegado a un punto de quiebre, y es hora de que los líderes de la industria se unan para crear reformas que revitalicen esta profesión esencial”.
Según la encuesta, las enfermeras enfrentan una gran cantidad de síntomas negativos regularmente, incluyendo ansiedad (46%), insomnio (35%) y depresión (32%). Curiosamente, la mayoría de las enfermeras (83%) no asisten a ningún tipo de asesoramiento de salud mental o bienestar, a pesar de que la mayoría de los empleadores ofrecen estos servicios. La causa más comúnmente reportada de mala salud mental fue la falta de personal (71%), seguida de la escasez de recursos de apoyo (55%). Las experiencias recientes durante la pandemia solo han aumentado los sentimientos de descontento, con cerca de dos de cada cinco enfermeras empleadas admitiendo que esto aumentó drásticamente su deseo de abandonar la profesión.
En una nota relacionada, la Administración de Recursos y Servicios de Salud de los Estados Unidos ahora está previendo una escasez proyectada a nivel nacional de 63,720 enfermeras registradas a tiempo completo para el año 2030, y una escasez proyectada de 141,580 enfermeras prácticas con licencia a tiempo completo para el año 2035.
¿Y qué hay de la salud mental entre los estudiantes de enfermería? Seis de cada diez encuestados (61%) dijeron que su escuela ofrece recursos de salud mental y bienestar, como programas de asistencia estudiantil, gimnasios y recursos de fitness, asesoramiento, servicios de alimentación y nutrición, e incluso una línea directa de salud mental y bienestar. Mientras tanto, el 47% realmente aprovecha las ofertas de salud mental de su escuela, y el 53% las encuentra útiles. Es importante destacar que el 93% de los estudiantes de enfermería dijeron que aún están contentos con su decisión de convertirse en enfermeras.
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“A pesar de los numerosos desafíos y factores estresantes que han contribuido al agotamiento y al borde de la ruptura de las enfermeras en sus carreras profesionales, las enfermeras y los estudiantes de enfermería siguen estando abrumadoramente satisfechos con su elección profesional”, explica Safiya George, Ph.D., Decana Eminente Holli Rockwell Trubinsky y Profesora de la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la FAU. “Las enfermeras han soportado y prosperado a lo largo de los años. La profesión en su conjunto necesitará mucha más inversión de capital humano, así como recursos fiscales y otros recursos de apoyo en el futuro. Esta encuesta nacional ha ayudado a identificar formas innovadoras de mejorar la calidad del trabajo y la vida para las enfermeras actuales y la próxima generación”.
“Las enfermeras están luchando y lo han estado durante años. Están sobrecargadas y tienen falta de personal, y abordar los desafíos de su bienestar debe ser una prioridad crítica para los líderes de atención médica”, concluye Hank Drummond, Ph.D., M.Div, B.A., RN, vicepresidente senior y director clínico. “La experiencia del paciente es tan buena como la experiencia del cuidador, por lo que debemos asegurarnos de que nuestros cuidadores estén bien y sean atendidos, tanto física como emocionalmente”.
El estudio también informa que cerca de uno de cada cinco enfermeros actualmente empleados no está seguro de si seguirían la misma carrera si tuvieran la oportunidad de retroceder en el tiempo. Mientras tanto, la mayoría de las enfermeras creen abrumadoramente que aumentar las tasas de pago e incentivos es clave para atraer y retener a más personal de enfermería, así como contar con horarios más flexibles. Curiosamente, a pesar de que muchas organizaciones de atención médica ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo, una de cada tres enfermeras desconoce si su empleador ofrece tales oportunidades, y una de cada cinco afirmó que su empleador no las ofrece. También vale la pena mencionar que tanto las enfermeras empleadas como las desempleadas creen firmemente en el valor de la licencia nacional.
https://studyfinds.org/hospitals-nurses-plan-to-quit/