Si estás buscando desarrollar habilidades sociales y ejecutivas, no estás solo. Muchas personas buscan convertirse en líderes más fuertes y aprender a trabajar mejor con los demás. Pero con más de 60.000 libros de liderazgo actualmente listados en Amazon, puede ser abrumador empezar. Para ayudarte, StudyFinds se propuso encontrar los mejores libros de liderazgo según las reseñas de los llamados expertos en el tema.
El liderazgo es una cualidad admirable, pero que requiere trabajo duro, compasión y humildad. Un estudio reciente sugiere que la humildad podría ser la clave más importante para convertirse en un gran líder. Según el equipo de investigación, las personas se sienten más cómodas expresándose alrededor de líderes humildes porque se siente psicológicamente más seguro asumir riesgos. “Un poco de humildad por parte de los líderes va muy lejos para ayudar a los grupos a ser más productivos y colaborativos”, explica el coautor del estudio Roger Goddard, profesor de estudios educativos de Ohio State. “Cuando las personas sienten que su líder admite errores y está abierto a aprender de los demás, todos contribuyen más y hacen que estos grupos sean más efectivos”.
Los siguientes libros incorporan muchos aspectos diferentes del liderazgo, pero si hay un tema constante entre los títulos listados, es la inteligencia emocional. Según un estudio italiano, tener inteligencia emocional y poder trabajar mejor con aquellos que te rodean en realidad conduce a empleados más comprometidos. ¿Qué significa exactamente un “empleado comprometido”? Los investigadores explican que los trabajadores comprometidos piensan de manera positiva sobre su trabajo y muestran vigor, dedicación y absorción en su trabajo. Estudios anteriores indican que los trabajadores comprometidos generalmente muestran tanto un mayor bienestar como un mejor desempeño laboral. Cuando se trata de un “liderazgo comprometido”, este estilo de gestión se trata de satisfacer las necesidades de autonomía de los empleados y asegurarse de que los trabajadores se sientan competentes, cuidados y apreciados.
Otra tendencia común de los principales libros de liderazgo que encontramos fue la idea de ser intencional o intentar crecer de manera intencional como individuo. Como era de esperar, el liderazgo intencional también conduce a una mayor productividad dentro de los empleados, concluye otro estudio. Al encuestar a más de 1,000 empleados y sus jefes en cinco empresas, los investigadores descubrieron que cuando los gerentes mostraban comportamientos “intencionales”, como mostrar un alto carácter, una visión clara y un compromiso con todas las partes interesadas, tanto los empleados como la empresa en su conjunto disfrutaban de una gran cantidad de beneficios. Los subordinados que sentían que su jefe demostraba estas cualidades eran menos propensos a renunciar, más satisfechos y dispuestos a esforzarse más, sin mencionar que tenían un mejor desempeño en general y mostraban menos cinismo.
Entonces, si estás buscando sumergirte en un gran libro que te ayude a crecer como individuo y líder, no busques más. Visitamos 10 de los principales sitios web de expertos para encontrar los cinco mejores libros de liderazgo más recomendados por los revisores. Si tienes tus propias sugerencias, ¡las esperamos en la sección de comentarios debajo de la publicación!
La lista: Los mejores libros de liderazgo, según los expertos
1. “7 Habits of Highly Effective People” by Stephen Covey
La novela de liderazgo más recomendada y un libro de ventas exitosas de larga duración para aquellos interesados en el liderazgo, el libro de Covey se centra en la efectividad personal y el logro de objetivos. El libro de Covey ayudará a las personas que buscan “ser más productivas, construir relaciones más sólidas y enfocarse en prioridades”, escribe BetterUp.
Los primeros tres hábitos del libro se centran en la autoconciencia de un individuo, específicamente en pasar de la dependencia a la independencia, lo que permite a las personas destacarse en el autocontrol. Esta es una habilidad crítica que los líderes deben tener. Lifehack señala que “Covey te guía a través del cambio de paradigma del autocontrol al hacerte cambiar tu mentalidad y adoptar un punto de vista alternativo”.
Con más de 40 millones de copias vendidas, “Los 7 hábitos” es consistentemente calificado como uno de los mejores libros de liderazgo para leer por su capacidad de ayudar a las personas a crecer al “pedirles que se examinen a sí mismos desafiando sus creencias, percepciones y su visión del mundo”, señala Leaders.
2. “Dare to Lead” by Brené Brown
Este bestseller número 1 del New York Times fue escrito por la profesora de investigación Brené Brown. La autora icónica es elogiada por “guiar a los lectores a través de lo que sucede cuando se atreven a liderar, especialmente en una cultura que prospera con la incertidumbre”, según Book Riot.
Lo que resulta más intrigante de esta novela es que intenta desmitificar la idea de que la vulnerabilidad significa que los líderes son débiles. TeamBuilding.com dice que Brown “argumenta que el liderazgo no se trata de estatus o control, sino de reconocer el potencial en las personas y las ideas”.
Leaders alaba el libro, escribiendo que “Dare to Lead es perfecto para cualquier persona interesada en crear un lugar de trabajo constructivo y solidario”.
3. “Leaders Eat Last” by Simon Sinek
Este libro recibe su nombre de una experiencia que tuvo Sinek mientras visitaba el Cuerpo de Marines, en la que “los oficiales comen al final”. Esta idea llevó al título, una premisa en la que Sinek desafía a los líderes a mejorar su entorno para que sus empleados se sientan cuidados. Sinek es ampliamente conocido por su charla de Ted, “Cómo los grandes líderes inspiran acción”.
El libro detalla cómo “los grandes líderes deberían sacrificar sus comodidades por el bien de aquellos que los siguen”, dice Nulab. Esta filosofía de sacrificarse por los demás impregna todo el libro, y BookRiot observa que “Sinek argumenta que los líderes exitosos son aquellos que tienen los mejores intereses de sus empleados en el corazón y promueven un ambiente de apoyo”.
4. “Primal Leadership” by Daniel Goleman
¿Recuerdas la idea de inteligencia emocional? Puede que no haya un libro mejor sobre el concepto que el de Goleman. “Primal Leadership se trata de la importancia del liderazgo emocionalmente inteligente”, dice BetterUp.
Este libro para futuros líderes es reconocido como el libro que estableció “la inteligencia emocional como parte del vocabulario y práctica empresarial”, según escribe Intelligent. Específicamente, el libro introduce la importancia de la autoconciencia y la empatía entre los líderes.
Ampliamente reconocido por las lecciones de la inteligencia emocional mencionadas anteriormente, el libro es “una lectura obligada para cualquier persona que lidere o aspire a liderar”, según destaca Summary.
Mientras tanto, Intelligent señala que “Liderazgo primal” es un libro de lectura obligatoria ampliamente utilizado en universidades, escuelas de negocios y de medicina, y programas de formación profesional.
5. “Good to Great” by Jim Collins
Originalmente lanzado en 2001, “Good to Great” analiza cuáles son las cualidades específicas que permitieron que ciertas empresas pasaran de ser “buenas” a ser “grandes”. Este libro, un bestseller que ha vendido más de cuatro millones de copias, analiza 11 ejemplos de empresas “grandes” y sus comparadores que no tuvieron tanto éxito.
Harvard Business Review elogia este libro como una lectura obligada: “Jim Collins introdujo una nueva rigurosidad en la evaluación del liderazgo empresarial en su clásico instantáneo Good to Great”.
El estudio de cinco años que Collins emprendió para escribir este libro proporciona hallazgos detallados para permitir a los líderes lograr la grandeza. Lifehack señala que Collins “examinó decenas de miles de publicaciones y transcripciones de entrevistas” para crear este libro.
El libro es un ganador para líderes de cualquier edad. Para empresarios y líderes que se sienten frustrados, cansados y sin energía, este libro ayuda a reavivar la motivación y la pasión, agrega Leaders.
Sources:
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